近年来，鲁桥镇以“整镇过硬、整县提升”工作为契机，对全镇15个党支部687名党员进行摸排，对在职党员、无职党员、流动党员、困难党员进行细化分类，进一步增强鲁桥农村党员队伍的战斗力和凝聚力，切实提高党员管理实效。

对在职党员实施“目标式”管理。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，与各村支部签订党建目标责任书，切实将工作任务压实到每一名在职党员身上，并组织在职党员充分利用节假日以及8小时工作外的时间，围绕人居环境、社情民意、矛盾纠纷、乡村治理等方面开展各类志愿服务活动。

对无职党员实施“定岗式”管理。根据党员个人意愿，综合工作需要和党员实际，由支委会集体研究确定党员岗位，并将结果进行公示。对已定岗的党员，开展岗前培训，重点对政治理论知识、岗位职责、业务能力、个人素养等方面进行培训，以便更好地让无职党员主动参与、主动认识、主动作为，积极投身村级事务。

对流动党员实施“跟踪式”管理。建立流动党员管理台账，依托“学习强国”“流动党员微信群”等网络平台，“跟踪式”管理流动党员，支委会安排专人定期通过电话、微信等方式联系党员，了解每一位流动党员的思想动态、在外工作现状、生活实际困难等。实行组织生活“在线”管理，各支部通过流动党员微信群发布“三会一课”“主题党日+”等活动安排，鼓励流动党员积极为家乡发展出策出力，实现支部与流动党员双向“奔赴”。

对困难党员实施“关怀式”管理。开展春节、“七一”等重大节日走访慰问系列活动；同时，安排帮扶联络员，对老弱病残、行动不便的党员实施上门帮扶，采取帮解读、拉家常等形式解决他们的实际问题，切实将组织关怀传达给每一位同志，保证组织前进的道路不落一人。